空港乐园管道疏通，空港疏通下水道

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公司突然裁员说只赔偿n＋1，说要2n就去仲裁，这样合理吗？

如果公司要裁员，肯主动给N+1，那我肯定会笑出声，并且非常乐意地接受。大部分朋友要想拿到经济补偿金，都是花费大量的时间精力，通过劳动仲裁，，最终才有可能拿到。而你们公司突然裁员，说主动赔偿N+1，我建议你拿了钱赶紧找下一份工作，不耽误时间，这是对我们最佳的选择。除非公司对这块完全不懂，胡乱操作，才有可能拿到2N。

如果公司稍微懂一点劳动合同法，这种情况下你肯定拿不到2N，甚至连N+1都拿不到。为什么？具体我们分别来看。（大部分情况下，即便通过劳动仲裁，也是拿N）

正常来说，你们公司裁员肯定不是针对某一个人，一般是因为业绩下滑，公司规模缩减，或者经营困难等造成的。

而《劳动合同法》里有这么一条公司可以合法裁员的情形，那就是公司“生产经营发生严重困难的”，或者“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。

在两种情况下，公司需要裁员20人以上或不足20人但占公司员工总数10%以上的，公司可以提前30天向工会或者全体员工说明情况，并结合工会或员工的意见后，将裁员方案经向劳动行政部门报告，经批准后，可以合法裁员。而在这两种情况下，按照这个流程裁员，公司可以不支付经济补偿金。但如果一分钱不补偿，劳动部门基于员工切身利益考虑，也担心员工会去找他们，所以也不一定会批准，但要想拿到完整的N，也很难。

当然，很少有企业在这一块能够做得完善，所以很多企业要么就强行不给补偿金，要么就主动给N或N+1的经济补偿。

而公司在裁员时，除非公司不按上述流程、也不按《劳动合同法》的其他规定解除劳动合同，这样属于违法解除员工劳动合同，这个时候才有2N的赔偿金。

公司在这个时候说裁员，肯定不会书面裁员，只是口头告知一下，因此员工手里很难拿到有效的公司裁员的证据，即便有沟通时公司提到裁员的录音什么的，公司也可以说这只是协商过程，并不是最终决定。那么同意N+1补偿方案的员工，就会和公司签订协议，然后走人。剩下的就是坚持要2N的人，但这些人手里并没有公司辞退自己（裁员）的证据，更别说想证明公司违法裁员了。

普及一下法律常识，所谓N＋1，其中的N是你在企业工作年限，满半年按1计算，不满半年的按0. 5计算，基数为你个人在企业前12个月应得工资的平均值。1是代通知金，劳动法规定用人单位解除劳动合同，需提前一个月通知劳动者，企业支付一个月工资，并且不再要求劳动者出勤，对劳动者有利。

至于2N，即双倍赔偿，不是补偿，指的是企业违法解除劳动合同后需支付的赔偿金，2N与N＋1不可兼得。

所以，企业说的没有问题，没有任何企业认为自己是违法解除，如果你认为违法，需仲裁或法院进行认定。

另外，现代社会里，仲裁和诉讼都是合法权利，对簿公堂不一定伤和气，从企业角度来看，支付2N于法无据，如果拿到仲裁的裁决书或法院判决，从流程上可以作为证据支撑，否则企业内部审批也无法进行。

要判断公司裁员，只给员工N+1是否合理，就要从公司的裁员理由、裁员程序、被裁员工的类型三方面判断公司的裁员行为是否合法，在确认公司裁员行为违法后，再主张2N才不至于费时费力申请仲裁却无功而返。

1、公司不能偿还到期债务，依法向法院申请重整；

2、公司经营发生严重困难，比如今年的疫情，不少公司都出现营收严重下滑的情况；

3、公司转型或者调整经营方式；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。比如因响应地方政府政令，需要搬迁的情况。

以上这四种理由，属于公司可以裁员的合法理由，并且公司还需要提供相应的材料予以证明裁员理由情况属实，否则就基本上可以判定公司违法裁员。

公司需要裁员的人数在超过20人或者不足20人但占公司总人数10%的情况下，并非是给了补偿就可以，而是需要履行法定的程序：

1、听取意见阶段

2、报告阶段

3、实施阶段

到此，以上就是小编对于空港乐园管道疏通的问题就介绍到这了，希望介绍关于空港乐园管道疏通的1点解答对大家有用。